Проведение на Тайване мероприятий по случаю Дня равной оплаты труда (同酬日), который выпал в этом году – так же, как и в прошлом, – на 27 февраля, отразило внимание, уделяемое правительством решению задачи сокращения разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Об этом заявило 1 марта Министерство труда (МТ) КР (Тайвань).
Эта дата – 27 февраля – имеет символическое значение: она показывает, сколько дней с начала календарного года среднестатистическая женщина должна была бы дополнительно проработать для того, чтобы её заработная плата сравнялась с тем, что среднестатистический мужчина получил за весь предыдущий год. Этот день призван способствовать лучшему осознанию обществом проблемы разрыва в оплате труда мужчин и женщин и достижению большего гендерного равенства.
Как отметило МТ, сокращение гендерного разрыва в оплате труда – одно из приоритетных направлений политики правительства, и проведение в этот день мероприятий по случаю Дня равной оплаты труда было связано с публикацией результатов недавнего исследования, проведённого Главным бюджетно-учётно-статистическим отделом Исполнительного Юаня (кабинета министров) КР (Тайвань), согласно которым в 2022 году средняя почасовая оплата труда мужчин равнялась 373 н.т. долл.(12.21 долл. США), а женщин – лишь 314 н.т. долл. (10.28 долл. США).
Это означает, что разрыв в оплате труда между этими двумя группами работников составляет 15,8%, то есть женщинам на Тайване нужно работать на 58 дней больше, чем мужчинам, чтобы получить равное с ними вознаграждение по итогам года, добавило министерство.
Статистические данные МТ показывают также, что гендерный разрыв в оплате труда на Тайване остаётся меньшим в сопоставлении с соответствующими показателями в Японии (30,6%), Южной Корее (30,2%) и США (17%), основанными на результатах аналогичных исследований, которые проводились в этих странах в 2021, 2021 и 2022 годах, соответственно.